Meldmisstanden.nl
Verzuimfraude. Bijbaantjes in de baas zijn tijd. Diefstal uit het magazijn. De praktijk bewijst dat bij 95% van de bedrijven wordt gefraudeerd. De schade? 6% van de winst gaat op in criminele rook. Het overgrote deel van het personeel vindt fraude en diefstal niet te tolereren. Toch houden ze, als ze zien dat een collega in de fout gaat, veelal hun mond.
Daarom heeft Hoffmann Bedrijfsrecherche in samenwerking met ondernemers een nieuw initiatief genomen:
Meldmisstanden.nl
Een meldlijn waar uw werknemers, via internet of telefonisch, anoniem en vertrouwelijk misstanden binnen hun bedrijf kwijt kunnen.
Waarom Misstanden.nl?
Ervaring met meldlijnen, ook in het buitenland, leert dat medewerkers best hun verhaal kwijt willen, indien:
- er een makkelijk beschikbaar communicatiekanaal is;
- de melding anoniem gedaan kan worden.
Met Meldmisstanden.nl biedt u hen de mogelijkheid om 24 uur per dag en gegarandeerd anoniem melding te doen van misstanden. De meldlijn is een gebaar naar betrokken werknemers en kan helpen om een organisatie gezonder te maken.
Hoe werkt het?
Als u van deze dienst gebruik gaat maken, is de eerste stap uw medewerkers informeren. Het moet duidelijk zijn met welk doel u deze meldlijn gaat gebruiken en hoe u de anonimiteit en vertrouwelijkheid heeft geregeld. U kunt gebruikmaken van de teksten die wij daarvoor ter beschikking hebben. Desgewenst verzorgen wij als onafhankelijk bureau de introductie voor uw medewerkers en/of Ondernemingsraad.
Na de eerste introductie kan op verschillende manieren het telefoonnummer blijvend onder de aandacht worden gebracht van de medewerkers. Dat kan indien aanwezig via eigen intranet, via het personeelsblad, via posters etc. Nadat de introductie heeft plaatsgevonden en alle medewerkers zijn geinformeerd kunnen uw medewerkers 24 uur per dag anoniem hun melding doen:
Een vast team van professionals zal deze meldingen aannemen en verwerken. Uiteraard nemen wij na ontvangst van de melding zo spoedig mogelijk contact op met u of de door u aangewezen contactpersoon. U weet dan dat er iets binnen uw organisatie aan de hand is en kunt actie ondernemen, zonodig met onze hulp.
In overleg zullen wij ook periodiek een overzicht verstrekken van het aantal meldingen en de aard daarvan. Deze informatie kunt u gebruiken voor uw rapportages en/of (jaar)verslagen.